Le 6janvier, Catherine René, directrice régionale Lorraine de France telecom Orange (FT) signait une convention avec le Centre de gestion de Meurthe-et-Moselle. En vertu de ce partenariat, les salariés de FT désirant rejoindre la fonction publique territoriale, seront accompagnés dans leur démarche. Du 12février à la fin avril, dix d'entre eux suivront un cursus et des stages de secrétaire de mairie dans ce cadre. «Les secrétaires de mairie font partie des postes en tension, comme les auxiliaires de soins et les médecins du travail», expliquait Alain Faivre, directeur du centre de gestion, organisme qui opère les recrutements sur concours de la fonction publique territoriale et propose une aide au recrutement, sous la forme de fiches de poste, aux collectivités.
Essaimage accompagné
La mobilité est une préoccupation majeure chez FT, dont les effectifs subissent une mutation importante. En vertu d'un plan sur 3 ans qui s'est terminé en décembre2008, 22.000personnes ont quitté l'entreprise, tandis que 6.000 étaient recrutées sur les «nouveaux métiers» (techniciens IP, intervention client, vendeurs boutique...) En Lorraine, 70% des salariés de FT sont encore fonctionnaires, alors qu'aucun recrutement sous ce statut n'a été opéré depuis 1997. On note chaque année une centaine de départs, qui se divise à parts égales entre mobilité vers la fonction publique et Projet personnel accompagné, dispositif de 18mois qui permet au collaborateur désirant poursuivre sa carrière dans une autre entreprise ou au sein d'une association d'être accompagné humainement et financièrement dans la réalisation de son projet. L'essaimage, qui dispose également depuis 1998 d'un dispositif ad hoc, a concerné 60personnes depuis 10ans, 9 en 2008. 85% étaient des hommes. «Les salariés qui choisissent l'essaimage sont accompagnés dans l'élaboration de leur business plan, explique Evelyne Mathieu, coordinatrice mobilité externe Grand Est de l'opérateur téléphonique. Ils bénéficient également d'échanges d'expérience et de temps et d'une prime financière.» Les candidats peuvent obtenir un congé pour projet personnel de deux ans, renouvelable une fois. En cas d'échec, ils peuvent réintégrer FT pendant 6ans, 12ans s'ils étaient sous statut fonctionnaire. «Le taux de retour est très faible, mais c'est une richesse pour l'entreprise quand il a lieu, assure-t-elle. Aujourd'hui, le turn-over est autour de 3% chez FT. Cela nous convient.»
Tel.: 03.83.53.62.00.
France telecom possède une politique volontariste d'accompagnement de la mobilité de ses salariés. En Lorraine en 2008, 9 d'entre eux ont choisi l'essaimage.
