Pas de flamme, pas de fumée, mais un casque en réalité augmentée et un poste à souder entièrement numérisé. Le matériel, mis à disposition par le pôle formation de l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) Lorraine, permet à Fives Nordon (CA : 100 M€ ; effectif : 900 dont 200 au siège nancéien) de mettre à l’essai ses futurs collaborateurs. Le géant de la tuyauterie embauche chaque année une centaine de personnes mais depuis septembre 2020, une campagne spécifique est lancée. Pour faire face aux besoins de main-d’œuvre liés au fort développement de ses activités industrielles et nucléaires, Fives Nordon recherche désormais une centaine de talents supplémentaires. "Nous devrons plus que doubler nos effectifs de soudeurs et de tuyauteurs d’ici 2030, calcule le responsable recrutements Sébastien Genreau. Et nous sommes aujourd’hui dans un étau puisque de nombreux départs à la retraite sont annoncés. Si nous n’anticipons pas dès maintenant nous ne pourrons plus assurer notre niveau d’activité. Et de l’activité, nous en aurons encore plus dans les prochaines années."
Problème : les vocations manquent, la pénurie est criante. "Si nous attendons des personnels disponibles et formés sur le marché de l’emploi, nous risquons d’attendre très longtemps." L’entreprise plus que centenaire (Fives Nordon est née en 1904) a donc choisi de créer son propre cursus en partenariat avec le pôle formation de l’UIMM Lorraine à Maxéville, Pôle emploi et l’Opérateur de compétences industriel Opco 2i. "Notre volonté est d’aller chercher ceux qui sont prêts à se reconvertir et ceux qui n’avaient jamais eu l’envie ou l’idée de faire ces métiers. Des métiers qui ont été très peu valorisés et qui ont toujours mauvaise presse. À tort."
CQPM et CDI à la clé
Concrètement, dix stagiaires ont débuté leur formation fin octobre dans le cadre d’une Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) de 400 heures. Suivront 12 mois de contrat de professionnalisation en alternance. Un Certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) et un CDI à la clé. Les futurs soudeurs et tuyauteurs seront ensuite accueillis dans l’une des neuf agences françaises de la société. Encore faut-il trouver les candidats pour intégrer cette nouvelle formation sur-mesure. C’est pourquoi Fives Nordon a imaginé ses "Jeudis de la tuyauterie" : cinq rencontres organisées début octobre à Yvetot (Seine-Maritime), Mios (Gironde) et Nancy (dont une dernière ce jeudi 14 octobre). Au menu : présentation des métiers de l’entreprise, entretiens et séances de soudure en réalité augmentée. "Cet équipement nouvelle génération a de quoi plaire aux plus jeunes", assure Sébastien Genreau qui compte également sur les réseaux sociaux et les maisons de l’emploi pour attirer le plus grand monde. "La machine permet aussi d’analyser la dextérité et la concentration des candidats, abonde le responsable communication de l’UIMM Lorraine Philippe Dutartre. Et comme c’est un simulateur, il dédramatise le métier de soudeur pour tenter de capter un autre public notamment féminin." D’ailleurs, l’objectif est fixé : compter 50 % de femmes au sein de la formation. "En termes de sécurité et de conditions de travail, nos métiers ont évolué dans le bon sens, conclut le responsable recrutement. À nous de le prouver aux candidats et aux candidates."
