Régulièrement cité comme premier employeur privé de la région et donc du Haut-Rhin, le site de production de PSA, à Mulhouse, conserve cette position avec une stabilisation de ses effectifs sous la barre des 10.000 personnes. Le site, qui a réembauché récemment, emploie toujours autour de 9.500 salariés, même si la part des intérimaires a eu tendance à remonter ces derniers temps avec l'évolution du plan de charge et le lancement de la nouvelle Citroën C4. Derrière, Clemessy, intégré en 2009 au groupe Eiffage, a globalement maintenu ses effectifs au-dessus de la barre des 5.000 salariés. Au-delà des chiffres, force est de constater que les grands employeurs du département se concentrent autour de quelques points géographiques bien précis. Mulhouse évidemment, avec encore le Groupe Rapp, par exemple, Colmar également (Liebherr, Ricoh...) et la Bande Rhénane (Georgia Pacific, Wrigley...). Bref, rien de très rassurant quant à l'avenir de l'emploi dans les vallées qui ont durement été touchées depuis 18 mois par les fermetures de sites industriels (Hymer France, Staufen Plastics...), certainement pas les plus grands pourvoyeurs d'emplois, mais tellement emblématiques de cette crise et de la façon dont elle touche le Piémont des Vosges. Voilà qui pose la question de la mobilité et de la formation des salariés concernés. Quelques exceptions notables, toutefois, dans cette vision tripolaire de la concentration de l'emploi salarié dans le Haut-Rhin. Nichée à Lièpvre, la Salm (Schmidt, Cuisinella) reste un des plus gros employeurs du département. Ses récents développements à Sélestat et ses projets à Ribeauvillé attestent de la vitalité de l'entreprise, qui illustre à merveille la vision politique, presque idéaliste de ce que doit être le développement endogène de l'économie haut-rhinoise. À savoir des capitaux familiaux, un centre de décision local, une entreprise innovante et en pointe sur son marché, capable de créer de la valeur ajoutée et donc des emplois sur place.
Quelques fermetures et liquidations retentissantes de sites industriels ont renvoyé une image d'un marché de l'emploi en grande souffrance dans le Haut-Rhin. Si c'est vrai dans certaines vallées (Munster, Thur-Doller), force est de constater aussi que les plus grandes entreprises ont tenté de préserver autant que possible leurs effectifs. Si certaines n'ont pu échapper à la mise en place de plans de départs volontaires ou de licenciements, d'autres ont même vu leurs effectifs progresser légèrement.
