Cet été, des milliers de personnes se sont massées sur les quais de Seine. Non pas pour se prélasser à l'ombre d'un palmier sur les berges ensablées de l'opération Paris Plages, mais pour chercher un emploi. Deux jours durant, la SNCF a en effet organisé une grande opération de recrutement, sous la forme d'un job dating géant. Ayant mille postes en CDI et en alternance à pourvoir, les recruteurs de l'entreprise publique ont ainsi rencontré les demandeurs d'emploi, en ne leur accordant que quelques minutes chacun. Chronomètre en main! Dérivé du speed datingoù l'on cherche à trouver l'âme soeur en multipliant les rapides prises de contacts, le job dating permet à l'employeur de rencontrer un maximum de personnes en un minimum de temps. Pour les candidats dont le profil correspond aux attentes de l'entreprise, cette première étape du processus de recrutement donne ensuite lieu à des entretiens et tests plus classiques.
Le job dating gagne les salons et les écoles
Une PME aura bien du mal à dupliquer, seule, une opération de ce genre, qui demande une organisation sans faille ainsi qu'une sacrée force de frappe en termes de communication. Rien ne lui interdit toutefois de s'essayer à cette forme de session de recrutement de plus en plus à la mode en s'appuyant sur des dispositifs collectifs. Ces rencontres sont en effet de plus en plus organisées au sein des salons professionnels. En juin dernier, 500 jeunes pré-sélectionnés par Pôle Emploi sont ainsi allés au-devant de plusieurs dizaines de recruteurs lors de Planète PME. Chacun d'entre eux avait dix minutes pour convaincre son employeur potentiel. Autre job dating accessible pour une PME: les sessions organisées par les écoles, qui sont parfois gratuites. C'est par exemple le cas de celles d'Euridis. Présente à Paris et à Rennes, l'école formant des ingénieurs commerciaux TIC a organisé cette année quatre séances de job dating, qui ont réuni une cinquantaine de grands groupes et de PME. «Nous rencontrons au préalable l'entreprise afin de bien cibler son besoin et les caractéristiques du poste à pourvoir. Nos chargés de recrutement sélectionnent ensuite des étudiants en fonction de leur connaissance du secteur, de leurs aspirations, de leurs aptitudes et de leur motivation. Cela permet à chacun de ne pas perdre de temps», explique Jean Mimouni, chargé des relations entreprises d'Euridis. Le jour J, les recruteurs reçoivent, en quatre heures, huit candidats en quête d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Si le courant passe entre les deux, le rendez-vous d'une demi-heure sera suivi d'un second entretien. La formule «fonctionne très bien», assure Jean Mimouni: «90% des entreprises repartent avec deux ou trois candidats en vue. Le job dating leur permet d'aller vite et, au-delà, de sentir la personnalité d'un candidat qu'ils n'ont pas sélectionné sur CV».
Enchaînez les entretiens de recrutement, montre en main. Après le speed dating amoureux, place au job dating, une formule de plus en plus plébiscitée par les entreprises.
