« Delta Technologies connaît une croissance annuelle de 10 % depuis 10 ans. Nous grossissons au rythme de deux embauches chaque année. Lorsque nous lançons un recrutement, nous passons l'annonce auprès de tous les organismes : Pôle emploi, Maison de l'emploi... Nous avons ainsi intégré deux bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active NDLR), un commercial, qui n'est pas resté, et un technicien en informatique. Nous ne cherchons pas spécialement à effectuer un recrutement social, mais il faut savoir que beaucoup de jeunes diplômés aujourd'hui touchent le RSA. Nous traitons donc leurs candidatures comme les autres. Toutefois, j'observe que ces personnes ayant eu un accident de parcours ont une faculté d'adaptation supérieure à la moyenne. Elles sont aussi d'une grande fidélité à l'entreprise et s'investissent dans son développement. C'est cette soif de rejoindre l'équipe qui motive le recrutement ».
Remise à niveau
« Lorsque nous recrutons un technicien, nous le remettons à niveau avec un plan de formation de 8 semaines. Durant cette période, il est accompagné par son binôme. La formation est capitale. L'informatique évoluant en permanence, nous devons maintenir l'ensemble des collaborateurs à un haut niveau d'expertise. À l'issue de la période d'essai, on prend l'avis de l'ensemble des salariés pour intégrer la personne dans l'entreprise. Nous plaçons la performance sociale au centre des valeurs de Delta Technologies. Je suis convaincu que l'entreprise est au service de l'homme et non l'inverse. Je veux avoir des collaborateurs qui puissent s'épanouir dans leur poste, sans tracas. Il y a une notion de famille qui est très importante chez nous. Je n'ai jamais été déçu par cette politique. On épaule les salariés quand ils ont un souci personnel. Mais on aide un peu plus les anciens bénéficiaires du RSA. »
Soutien personnel
« Quand ces personnes retrouvent un travail, tout le monde leur tombe dessus. Ils font face à des problèmes financiers à résoudre rapidement. Pour les aider, notre DRH Marie-Paule Audry consacre une demi-heure par semaine à traiter ces questions. Elle prend contact avec les agences immobilières pour prouver que la personne a un salaire, les banques pour négocier les prélèvements... Cela dépasse sa mission de DRH, mais cette bienveillance profite à toute l'équipe. Avoir des collaborateurs passionnés par leur métier donne une entreprise agile et réactive sur ses marchés. »
Propos recueillis par Cédric Menuet
Delta Technologies
(La Ferté-Bernard) Dirigeant : Antoine Taffin CA 2015 : 3 millions d'euros 15 salariés 02 43 71 65 10 www.deltatechnologies.fr
