Après avoir lancé un jeune skipper, Christopher Pratt, sur la Route du Rhum, DCNS et leur tuteur phare, Marc Thiercelin se sont donnés pour mission de réorienter la carrière professionnelle de Luc Alphand et de le préparer pour la Transat Jacques Vabre en double, fin 2011. Ce challenge constitue la vitrine de la phase 2 des Filières du talent dédiée à la réorientation professionnelle. Le groupe s'est fixé pour objectif d'accueillir 400 nouvelles personnes en mini-stages découverte, d'en intégrer 100 en formation et d'en aider au moins la moitié à trouver un emploi, chez DCNS ou dans une autre entreprise. Sur le site de Toulon, 60 dossiers ont déjà été suivis en 2010 et 15 personnes se sont réorientées. «DCNS, ce sont 330 métiers en évolution constante pour 12.500 salariés. En interne, cette phase 2 formera les salariés, qui le souhaitent, aux métiers de demain; en externe, elle vise tous les publics en réorientation», explique Bernard Sans, directeur DCNS services Toulon. C'est le succès de la première phase, «Filières compétences», qui a motivé DCNS à reconduire le programme en 2011. En effet, depuis 2008, les Filières du Talent - fer de lance de la politique d'apprentissage du groupe DCNS - ont largement atteint leurs objectifs. Dans les trois établissements DCNS du Var, 200 jeunes ont participé aux mini-stages découverte, une centaine de tuteurs internes ont été certifiés. En outre, 128 alternants ont été intégrés, 44 d'entre eux ont été recrutés au sein du groupe et 5 l'ont été par une autre entreprise. Une manière pour le groupe naval d'exprimer «une vraie volonté de jouer en local notre rôle de premier employeur industriel du département», souligne Bernard Sans.[-------]
- ILS RECRUTENT
