"Ouvrir l’horizon professionnel des jeunes de milieux défavorisés", voilà ce qui a incité Shivan Bhargava, responsable d’Applied Materials France à devenir mentor au sein de l’association Telemaque. Créée il y a vingt ans, Telemaque œuvre ainsi à l’égalité des chances en proposant à certains jeunes de zones prioritaires un double mentorat, avec un référent pédagogique chargé de soutenir les élèves scolairement et un accompagnant du monde professionnel pour créer des passerelles avec l’entreprise. Une mission essentielle alors que la France est l’un des pays de l’OCDE où les différences de résultats à l’école sont les plus marquées selon l’origine sociale des élèves.
"Nous avons pris contact avec le DRH d’Applied Materials France en 2020. Notre mission lui a beaucoup parlé et il a décidé de porter le projet en interne, en proposant à des salariés d’être mentors", explique Heloïse Leduc, responsable de l’antenne à Grenoble. Le siège français d’Applied Materials, fabricant américain d’équipements pour l’industrie des semi-conducteurs (38 600 salariés, 28,4 Md$ de CA) est situé à quelques kilomètres de la métropole iséroise. En découvrant l’initiative, Shivan Bhargava s’est immédiatement porté volontaire.
"Le mentorat ouvre des horizons à des jeunes qui n’auraient jamais pensé à frapper à certaines portes, tant l’écart social est grand"
Shivan Bhargava, responsable d’Applied Materials France
Proposer des sorties culturelles à son filleul
"L’association demande aux mentors de s’engager pour une durée minimum d’un an et de rencontrer leur filleul une fois par mois", explique Shivan Bhargava. Dans les premiers temps, l’accompagnement du jeune consiste surtout à tisser du lien et élargir son horizon social. En créant des ponts entre des milieux sociaux qui ne se connaissent pas. "Les premiers mois, j’ai invité mon filleul au cinéma, au musée, nous avons fait des balades en montagne, autant d’activités qu’il n’avait pas forcément l’habitude de pratiquer. Il était alors en classe de quatrième", poursuit le responsable d’Applied Materials.
"J’ai beaucoup aidé mon filleul au moment de sa recherche de stage, pour concevoir son CV et postuler auprès d’entreprises"
Shivan Bhargava, responsable d’Applied Materials France
À l’approche du lycée, le mentorat évolue et vise à accompagner le jeune dans son orientation professionnelle. "J’ai beaucoup aidé mon filleul au moment de sa recherche de stage de seconde, pour concevoir son CV et postuler auprès d’entreprises", poursuit Shivan Bhargava. Grâce à son aide, son filleul a obtenu un stage au CEA (commissariat à l’énergie atomique) de Grenoble. "Le mentorat ouvre des horizons à des jeunes qui n’auraient jamais pensé à frapper à certaines portes, tant l’écart social est grand", estime Shivan Bhargava.
Aider à trouver sa voie professionnelle
Son filleul est désormais en dernière année de lycée, et s’est grâce à lui réorienté en filière professionnelle. "Au début du lycée mon filleul était en filière générale et ne trouvait plus de sens à ce qu’il faisait", poursuit Shivan Bhargava. Ce dernier, avec l’aide du référent pédagogique du jeune lui propose alors de faire un bilan d’orientation. "Ce bilan a permis de montrer que mon filleul avait besoin de concret et de faire un travail plus appliqué", poursuit le responsable d’Applied Materials. "Mon filleul a opté pour un baccalauréat professionnel MELEC afin de devenir électrotechnicien. Il a repris confiance et est premier de sa classe", précise-t-il. "Donner du sens à son travail pour être plus performant est une donnée que l’on retrouve dans le mentorat comme dans l’entreprise", ajoute Shivan Bhargava.
Applied Materials s’engage à financer une partie du parcours
Comme les 19 autres entreprises et institutions publiques grenobloises partenaires de Telemaque, Applied Materials s’est engagé financièrement pour une durée de trois ans auprès de l’association. "L’engagement est de 1500 euros par an et par jeune, soit un montant de 600 euros après déduction d’impôt", explique encore Héloïse Leduc.
La contribution des entreprises couvre à la fois les dépenses liées au suivi pédagogique de l’élève ainsi que les sorties culturelles entre le jeune et son mentor et les nombreux événements organisés par l’association.
Développer "ses qualités d’écoute et de management"
Six salariés d’Applied Materials accompagnent désormais un filleul d’un sein d’un établissement secondaire prioritaire de Grenoble. Une expérience riche pour eux comme pour l’entreprise, le mentorat permettant de développer "des qualités essentielles dans le monde corporate, telles que l’écoute et le management".
