Emploi des seniors : les entreprises encore très timides
Peut largement mieux faire. Depuis la réforme de 2023 ayant porté l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, très peu d’entreprises françaises ont fait évoluer leur politique RH vis-à-vis des seniors. Seules 5 % des TPE, 7 % des PME ainsi que 19 % des ETI et des grandes entreprises ont…