La communauté de communes du Grésivaudan, située au nord est de Grenoble est en train de tester une méthode de recrutement "par simulation" afin de trouver des candidats sur des postes où le territoire reçoit peu de candidatures. C’est le cas notamment des métiers de l’assainissement au sein de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement pour les postes d’électromécaniciens et d’agents d’exploitation assainissement. Au sein de ce nouveau type de parcours de recrutement, les candidats sont amenés à visiter des équipements communautaires ciblés comme la station de traitement des eaux usées de Pontcharra (38). Le process se poursuit par une information collective, des tests d’aptitude élaborés conjointement entre les ressources humaines et la direction concernée et enfin des entretiens individuels. Des parcours de formation seront alors proposés et financés par France Travail aux candidats retenus.
