Employeurs et salariés Quelle stratégie adopter?
Hors plan de formation de l'entreprise ou perte d'emploi, décrocher une formation en cours de vie professionnelle repose pour l'essentiel sur la notion d'intérêt partagé entre employeur et salarié.
Vue des RH : «La formation, outil stratégique de l'entreprise»
En dépit d'une réglementation parmi les plus lourdes d'Europe, la formation s'inscrit pleinement dans la stratégie de développement des entreprises françaises.
Réformes des Opca : grandes manoeuvres et sourdes angoisses
Conséquence de la loi du 24novembre 2009 fixant de nouvelles règles du jeu, les Opca ont jusqu'au 1erseptembre pour déposer leurs demandes de renouvellement d'agréments. Avec un sérieux ménage annoncé et des craintes discrètement distillées.
Des financements plus ou moins complexes
Le financement de la formation professionnelle par les entreprises dépend des dispositifs de formation mobilisés (plan de formation, contrat et périodede professionnalisation et Dif). Mais aussi du budget formation dont dispose l'entreprise. Le point avec Sandra Mathieu, juriste à Opcalia.
Offre : L'innovation tous azimuts
Le secteur de la formation est plus vaste qu'on ne le croit. Il ne suffit pas de savoir "enseigner" pour se dire formateur. Il faut aussi être créatif.
Formation des cadres: public et privé rivalisent d'offres
Intellectuellement gratifiantet financièrement juteux, le marchéde la formation des cadres attisetoutes les convoitises.
Réformes des Opca: grandes manoeuvres et sourdes angoisses
Conséquence de la loi du 24novembre 2009 fixant de nouvelles règles du jeu, les Opca ont jusqu'au 1erseptembre pour déposer leurs demandes de renouvellement d'agréments. Avec un sérieux ménage annoncé et des craintes discrètement distillées.
Temporis : Ouvrir cinq agences en cinq ans
L'ENJEU. Dernier arrivé sur le marché du travail temporaire grenoblois, le franchisé Temporis se donne les moyens d'une assise départementale.
