Grand Est

Monter sa start-up en 54 heures, c'est le concept du premier « Startup Weekend Metz » organisé ce week-end les 26, 27 et 28 par les membres des associations Grand Est Numérique et de la Jeune Chambre Economique de Metz.

Pour la deuxième édition des Start Ups Days, Orange rencontre les start-ups du numérique à Mulhouse et leur offre une visibilité en boutique.

L'enseigne ouvre sous licence de marque son premier parc d'aventures pour enfants indoor à l'étranger. Un premier centre doit ouvrir ses portes au Liban en mars.

Le brasseur alsacien Kronenbourg situé à Obernai annonce une croissance de 6 % de son chiffre d'affaires pour 2015, à 1,034 milliard d'euros.

Sylvain Delomier prend la direction du centre d'affaires entreprises LCL Haut-Rhin Franche-Comté à Mulhouse qui compte 11 collaborateurs.

L'entreprise Euromac 2, à Folschviller est fabricante de matériaux pour constructions passives. Après une année 2015 stable, la PME vise les 15% de croissance pour 2016, en misant sur la reprise du marché, et a intégré le programme « Accélérateur de PME » de Bpifrance.

FM Logistic France, filiale du groupe FM Logistic, dont le siège est à Phalsbourg en Moselle, a été certifiée Top Employer 2016, pour « l’excellence de sa politique ressources humaines. »

La société Mediaveille, spécialisée dans la stratégie digitale, se développe dans le Grand Est et ouvre une agence à Strasbourg.

Orange recrute 14 femmes en contrat de professionnalisation pour les former au métier de technicienne réseaux télécommunication. La formation sera dispensée par l'Afpa dans les Vosges.

Le fabricant de panneaux de construction en bois, Techniwood, va fournir des Panobloc pour un des projets du Grand Paris. Ce chantier de référence vient valider la stratégie de l’entreprise.

Pour alimenter sa forte croissance à l'échelle européenne, la Société alsacienne de meubles (Cuisines Schmidt et Cuisinella) investit actuellement 40 M€ à Sélestat.

Développement Durable Le projet d'écologie industrielle sur le Port Autonome de Strasbourg vient d'entrer dans sa troisième phase. L'enjeu : que les entreprises s'approprient la démarche et créent d'ici à la fin de l'année une structure de gouvernance pérenne.