Pour répondre aux problématiques de recrutement dans le département, le Medef Sarthe a fait ses dernières années de la formation son cheval de bataille. Une orientation que sa nouvelle présidente Karel Henry entend poursuivre. « Plutôt que le diplôme, il s’agît de regarder l’employabilité du candidat et son potentiel dans l’entreprise pour qu’il puisse évoluer en interne. » Sous son impulsion, l’organisation patronale veut aller plus loin, en se penchant sur la question de la mobilité des salariés. « L’éloignement entre domicile et lieu de travail est un vrai sujet. Surtout sur un territoire comme le nôtre où les principaux bassins économiques sont dispersés », souligne Karel Henry. Pour y répondre, le Medef sarthois réfléchit à des solutions comme par exemple le développement d’espaces de coworking en zone rural pour faciliter le télétravail. « C’est un moyen parmi d’autres. Les réponses doivent aussi être amenées par les entreprises, le Medef sera présent pour appuyer les initiatives. » Ainsi, une commission dédiée à la mobilité va voir le jour courant octobre avec pour mission d’identifier et de partager les bonnes pratiques en la matière.
Un site web pour faciliter l’attractivité
Parallèlement, le Medef Sarthe va lancer d’ici à la fin de l’année un site internet baptisé « Je m’installe en Sarthe », afin de faciliter l’embauche de salariés extérieurs au département. Celui-ci y retrouvera des informations pratiques pour faciliter son installation en Sarthe et y développer son réseau personnel et professionnel, en s’appuyant sur des partenaires institutionnels et privés. La recherche d’emploi du conjoint sera également valorisée sur ce site, en lien avec l’association Emploi Sarthe, initiatrice d’une charte d’accompagnement du partenaire d’un nouveau salarié sarthois vers un nouveau poste.
