Jamais personne ne pourra reprocher à Catherine Kerviel de manquer d'expérience ou de ne pas savoir de quoi elle parle : graphiste, commerciale, consultante, la créatrice de & Kaetera a été licenciée économique cinq fois. Et jamais l'accompagnement n'a été à la hauteur... « Je veux que les entreprises se saisissent des obligations légales, comme par exemple la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, comme d'une manière de préparer l'avenir », affirme Catherine Kerviel, assumant la part d'utopie contenue dans ses propos.
La créatrice
Originaire de Nancy, Catherine Kerviel a commencé sa carrière comme graphiste-illustratrice à Paris, après des études à Toulouse. Première expérience d'une liquidation après deux années intéressantes et déjà des velléités de prendre son indépendance : « Je me suis mise à mon compte à Paris, en profitant de mon réseau ». De retour à Nancy, Catherine Kerviel est immobilisée sept mois suite à un accident : « Je suis revenu dans l'emploi salarié comme cuisinière dans une saladerie-sandwicherie ». Deuxième licenciement économique et formation pour devenir commerciale : « J'ai compris que je n'aurais jamais l'envie de faire ce métier ». Catherine Kerviel développe pendant deux ans un service commercial, subit son troisième licenciement économique, rebondit comme chargé de communication pendant 18 mois et enregistre son quatrième licenciement économique. À l'occasion d'une formation, Catherine Kerviel découvre l'accompagnement socioprofessionnel et devient consultante dans un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des salariés licenciés. Le groupe dont dépend ce cabinet connaît des difficultés, Catherine Kerviel n'est plus en accord avec le management : cinquième licenciement économique.
Le projet
Toutes les pièces du puzzle sont en place, Catherine Kerviel complète son bagage avec un diplôme d'études supérieur universitaire en ressources humaines, mention « situations d'accompagnement difficiles ». Pour constituer le capital de l'entreprise et créer de la trésorerie, Catherine Kerviel trouve 15.000 €, notamment grâce à un prêt d'honneur accordé par la PFIL Grand Nancy Initiatives. Bilan de compétences et accompagnement à la mobilité pour les salariés, mais aussi formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les entreprises : « Les choses bougent autour de la valeur travail dans notre société », assure Catherine Kerviel. « Pour moi, la porte d'entrée reste souvent la crise. Mais dans l'idéal, il faudrait que l'entreprise s'adresse à moi quand tout va bien. Car c'est à ce moment que l'on peut préparer l'avenir ». Un discours pas toujours évident à entendre, surtout dans une conjoncture difficile : « Mon positionnement est complexe mais innovant. Et permet à l'entreprise de passer des caps difficiles ou d'anticiper les crises ».
&KAETERA
(Nancy) CA 2012 : 138.000 € Contact : 06 72 29 57 32 www.etkaetera.fr
