Elles sont toutes en postes, occupent des fonctions de cadres ou de professions intermédiaires. Elles gagnent en moyenne 23% de moins que leurs collègues masculins. Plus de 170 femmes de la région nantaise se sont déjà inscrites au module de formation initié par la chaire RSE d’Audencia Business School.
Ce module de formation gratuit de trois heures, se fait en groupe de dix à quinze personnes. Avec des experts et expertes de l’égalité professionnelle, les participantes définissent leur niveau de rémunération, leur objectif de négociation, font des exercices pratiques, réalisent des simulations d’entretien. L’objectif est de former mille femmes d’ici la fin de l’année 2018, et 5000 femmes d’ici 2020.
Ce programme, lancé avec l’appui de la plateforme RSE de la métropole nantaise, vient d’un constat qui peut expliquer l’écart de salaires toujours aussi important entre les hommes et les femmes. Les femmes osent moins négocier leur salaire que les hommes. En février 2016, RégionsJob faisait ainsi paraître une étude révélant qu’un tiers des salariés français (31%) avait obtenu une augmentation de sa rémunération au cours de l’année précédente contre un quart des salariées françaises.
