Télétravail, coworking, webconférence, court-voiturage... Et si les entreprises profitaient des perturbations dans les transports pour expérimenter de nouvelles pratiques ? Face aux risques de retards, d’absences ou de blocages, des solutions existent pour inciter les salariés à adopter de nouvelles façons de se déplacer et de travailler à distance. D'un point de vue strictement juridique, quelles mesures les employeurs peuvent-ils mettre en place pour éviter que les grèves ne désorganisent trop les déplacements des salariés et l'activité de l'entreprise ?
