UIMM : Féminiser l'industrie
# Industrie # Réseaux d'accompagnement

UIMM : Féminiser l'industrie

Faire émerger le goût de l'industrie chez les lycéennes de la région havraise, c'est l'objectif de l'opération «IndustriElles» menée par l'UIMM.

Visite d'entreprise, découverte des services, témoignages de femmes dans l'entreprise, découverte des enjeux et impacts de l'industrie dans notre société, les carrières possibles dans le milieu industriel... La centaine de lycéennes de cinq établissements havrais qui participaient à l'opération «IndustriElles» de l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) de la région havraise, le 3juin dernier, a ainsi pu découvrir la réalité du monde de l'industrie et ses possibilités. Pour Anne Ranchet, directrice de l'école de management d'Aircelle (société du groupe Safran, spécialisée dans les nacelles pour moteurs d'avions) l'objectif de ces rencontres, menées en partenariat avec l'école Polytechnique, est: «D'éveiller leur attention sur ces métiers qui ont un déficit de communication auprès de la population féminine. Dans l'industrie, le niveau s'est élevé et laisse la possibilité au personnel féminin d'intégrer des postes du type ingénieur, dont les besoins en production vont augmenter».




La place de la femme

Pour Anne Ranchet, dont 25% des embauches de son entreprise sont féminines, les femmes peuvent occuper pratiquement toute la gamme des métiers de l'industrie: «Qualité, achats, RH, bureau d'études, management, production, elles s'en sortent sur toute la palette de nos professions, sauf sur certains métiers plus physiques comme les lignes d'assemblages. Les postes sont de plus en plus adaptés, les matériels plus maniables». Autre source de satisfaction pour la directrice de l'école de management d'Aircelle, l'efficacité des femmes: «Si les femmes sont complémentaires des hommes, elles ont en revanche un côté relationnel plus étoffé, et l'organisation est meilleure que dans un milieu exclusivement masculin. Une femme organisée entre dans une réunion avec l'idée d'en ressortir avec un résultat, c'est plus rythmé, même si je ne veux pas faire de généralité... Ainsi, un comité de direction avec hommes et femmes obtient de meilleurs résultats car il y a complémentarité et équilibre». Les hommes n'ont plus qu'à bien se tenir...



S.C

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