«En temps de crise, il convient de se préoccuper aussi bien des demandeurs d'emplois que des actifs parfois menacés, dans un esprit de prévention». Ces mots de Philippe Maitreau, président de la Maison de l'emploi et de la formation de Mulhouse forment le constat de départ qui a conduit à la création de Transvers'AL. Un outil qui a été développé en partenariat avec les maisons de l'emploi du pays de Thur-Doller et de Saint-Louis-Altkirch. Son principe consiste à identifier les besoins des entreprises et des secteurs d'activité qui recrutent et à les confronter aux compétences qui ont été développées par les salariés des secteurs en difficulté ou des demandeurs d'emploi, dans un esprit de vase communiquant. Une formation adéquate pouvant permettre de faire idéalement la jonction entre deux secteurs. C'est donc à un véritable travail de diagnostic que va s'attaquer l'équipe mise en place par ces trois structures, avec le soutien de partenaires institutionnels (Région, Préfecture, Pôle emploi...), des représentants des branches professionnelles, des salariés et de la formation professionnelle. Premier cobaye: le secteur textile. D'autres viendront à partir de septembre prochain.
La GPEC des territoires
«La gestion territoriale des ressources humaines est au territoire ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est à l'entreprise», souligne de son côté Dominique Huard, directeur de la MEF de Mulhouse. Cet outil a pour objectif «d'accompagner les mutations économiques du territoire», expliquent d'une seule voix les responsables des trois maisons de l'emploi. La notion d'intersectorialité et sa zone d'influence élargie dans le Sud Alsace doit permettre de maximiser les chances de reconversion pour les salariés en souffrance et de maximiser les chances de trouver du personnel qualifié pour les entreprises qui ne connaissent pas la crise. Mais aussi pour celles qui veulent être prêtes le jour où l'activité redémarrera.
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La mise en commun des stratégies des acteurs de l'emploi a débouché sur Transvers'AL, un outil de gestion des ressources humaines.
