1. Pour bien veiller à la conformité de vos dispositifs de prévoyance collective, rapprochez-vous de votre assureur, de votre expert-comptable ou bien d'un cabinet spécialisé en ressources humaines ou en protection sociale. 2. Veillez aussi bien à la mise en conformité de votre contrat qu'à la conformité de sa mise en place au sein de l'entreprise. Cela vaut pour tout contrat, qu'ils soient anciens ou nouveaux. 3. Pensez à demander chaque année auprès de votre assureurun reporting listant les cotisations de l'entreprise ainsi que les prestations versées. Une façon de suivre l'évolution de vos contrats et d'analyser la pertinence du choix de vos garanties. 4. Formulez un appel d'offres tous les cinq ans en matière de complémentaire santé. Cela vous permettra d'avoir une bonne vision du marché et de profiter d'éventuelles meilleures offres. 5. Un dispositif de prévoyance collectif est un outil de fidélisation du personnel. N'oubliez pas de rappeler en interne, au moins une fois par an, que l'entreprise a mis en place un tel dispositif et qu'elle y contribue financièrement.6. Avant la mise en place d'un contrat d'assurance collectif, et quelle que soit la procédure légale que vous choisirez pour sa mise en oeuvre, renseignez-vous un minimum sur les souhaits de vos collaborateurs. Peut-être que ceux-ci sont déjà couverts et qu'ils ne voient pas d'un bon oeil qu'on leur réduise une part de leur rémunération nette.7. En matière de protection sociale, on pense généralement d'abord à la complémentaire santé. Pensez également à la retraite ou aux contrats de prévoyance.
