Un accord d'avril dernier devait permettre la mise en place d'un dispositif de formation au ?lean industriel? au sein de l'usine PSA de Rennes, pour les salariés au chômage partiel. Cette démarche a bien été engagée, et 105 salariés ont reçu leur diplôme en juin. Il conclut une période de deux semaines de formation, axée autour de 20 modules de trois heures alternant théorie et pratique. Objectif: mettre à profit la période de sous-activité du site afin «d'accroître l'employabilité des salariés et leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences transférables». Opérateurs et responsables d'unités ont ainsi abordé des thèmes comme les gestes de sécurité, les postures, les standards de production, etc. Ils ont appris en fait un état d'esprit... D'ici à la fin de l'année, le site de Rennes souhaite ainsi former 1.200 opérateurs et 90 responsables d'unités. Un diplôme validé par le CESI, le Centre d'études supérieures industrielles.
PSA a choisi de mettre à profit les heures de chômage partiel pour former ses salariés. 105 s'entre eux sont déjà diplômés en ?lean industriel?.
