"Le train de la présidentielle" finit cette semaine sa route dans le Grand Est après avoir parcouru la France pendant 31 jours. L'opération a été menée en partenariat avec la SNCF, France Télévisions, Radio France et l'INA. Le groupe Randstad, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, (CA 2015 en France : 2,84 milliards d'euros, 3.500 salariés) disposait quant à lui d'un wagon retraçant une frise chronologique de la législation du travail sous la Ve République.
Les élections, baromètre du recrutement ?
À l'occasion de ce tour de France, Randstad est monté à bord du train avec 10 000 offres d'emploi à pourvoir. Pour la région Alsace, il s'agit de 400 postes, concernant à 60 % des postes qualifiés à faiblement qualifiés tels que des postes de conducteurs de ligne, des chefs d'équipe, des postes de chauffeurs-livreurs etc. À ces 400 offres s'ajoutent 40 contrats en CDI intérimaires. Selon Christophe Menestreau, directeur de la région Alsace chez Randstad « le bassin économique alsacien a la particularité d'être très industrialisé et les postes à pourvoir sont aussi bien des postes qualifiés que non qualifiés. À l'inverse, au niveau national, sur le marché de l'emploi temporaire, la tendance est à 70 % de postes non qualifiés ». Par ailleurs, Christophe Menestreau constate pour la première fois « un impact minimisé de la période des élections présidentielles sur l'emploi. Le cycle de recrutement est dynamique depuis le début de l'année, période habituellement touchée par une certaine frilosité lors des années d'élections présidentielles ». Enfin, pour le directeur de région Alsace chez Randstad, la typologie du recrutement sur le territoire est « très fortement industriel et qualifié ainsi que tertiaire pour une partie, même si l'Alsace est encore marquée par des problèmes d'attractivité, notamment pour faire venir des cadres ».
