Ouest-France : Nouvelle maquette : l'arme anti-crise
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Ouest-France : Nouvelle maquette : l'arme anti-crise

Le quotidien de Chantepie vient de lancer une nouvelle maquette et compte investir dans une rotative à Nantes. Un plan de bataille pour résister à la crise publicitaire.

La crise actuelle touche tous les secteurs. La presse et les journaux ne sont pas épargnés. Depuis Chantepie, le groupe Ouest-France, comme les autres titres de Presse quotidienne régionale (PQR), s'attend à une année difficile, notamment sur le front des petites annonces. Les deux mamelles du secteur - automobile et immobilier - étant dans la tourmente, les éditeurs voient fondre comme neige au soleil les demandes des annonceurs. Mais malgré ce contexte, le premier quotidien régional de France (795.000 exemplaires) veut croire en des jours meilleurs. Grâce d'abord à sa nouvelle maquette, en place depuis le 13janvier. «Une nouvelle formule», selon son rédacteur en chef Jean-Luc Evin, qui rappelle que le titre n'avait pas changé depuis douze ans.




«Améliorer le confort de lecture»

Avec une typographie et un interlignage grossis, l'objectif est «d'améliorer le confort de lecture et de rendre le journal plus attractif», explique le patron de la rédaction. Et de souligner qu'il s'agissait d'une «demande des lecteurs et une tendance générale de la presse». Le passage de sept à six colonnes permet quant à lui de «mieux hiérarchiser nos informations». Un impact direct pour les 550 journalistes. Ces derniers sont incités à diversifier les traitements de leurs informations. Plus de place est donnée aux «portraits, billets, papiers découpés», résume Jean-Luc Evin, qui pousse pour des «genres journalistiques plus variés». Côté web (4millions de visites par mois, en hausse de 140% sur un an), même topo. Le groupe veut multiplier les contenus: flashs, reportages vidéos, entretiens sonores... «Toute la rédaction est bi-média et on a un desk multimédia de quatre personnes. Tous les journalistes - formés pour l'occasion - savent faire un flash, un fait du jour, une galerie photo et savent animer un forum». Sur le plan des ressources humaines, Ouest-France vient de clôturer son plan de modernisation sociale, en cours depuis fin 2008. Sur un effectif journal de 1.600 personnes, 120 salariés - uniquement du personnel technique ou industriel- se sont vus proposer un départ anticipé à la retraite à 55 ans. «107 ont choisi de le faire», confie Jean-Luc Evin.

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