« Notre pyramide des âges nous a imposé un défi : renouveler en huit ans la moitié de notre effectif, explique Grégory Buzolich responsable RH du site chimique Solvay, à Chalampé. Ceci implique près de 500 recrutements depuis 2007, dont un pic de 130 cette année, pour Solvay et sa filiale Butachimie présente sur le même site. Une gestion des embauches au jour le jour complétée par du reclassement interne au groupe, tels que nous avions l'habitude de les pratiquer, ne pouvait plus suffire.
Ouverture sur l'extérieur
Nous avons multiplié les présentations de nos métiers et de la chimie dans les lycées techniques, ainsi que la participation aux salons de l'emploi. Nous avons bien sûr utilisé les réseaux sociaux, et organisé un job dating en 2013. Nous avons développé de nombreux partenariats. Avec d'autres entreprises du Sud-Alsace, Pôle Emploi et le Greta de Haute-Alsace, nous avons mis au point une formation sur-mesure de technicien supérieur en maintenance industrielle, créée en 2013 à Saint-Louis en l'absence d'offre " catalogue ". Plus récemment, lorsque le site de PSA Mulhouse a développé à l'automne dernier une plate-forme pour la mobilité externe de ses salariés, nous nous sommes très vite rapprochés de lui. Dans ce cadre, nous accueillons en ce moment quatre personnes en alternance pour une formation au CQP " opérateur de fabrication des industries chimiques ", elles seront évaluées en vue de leur embauche à Chalampé. Nous avons aussi signé des conventions avec des confrères voisins de la chimie cherchant à reclasser leur personnel, comme BASF et Clariant à Huningue. Le service central de recrutement du groupe a détaché auprès de nous un de ses spécialistes qui renforce notre équipe.
Les encadrants de proximité impliqués
Le changement le plus majeur concerne nos process de recrutements. Nous les avons révisés en profondeur, de façon à y associer étroitement les encadrants de proximité - ingénieurs de fabrication, chefs de service, chefs d'équipe... - considérant que ces responsables opérationnels étaient les plus légitimes à juger si les postulants possèdent les compétences techniques requises. Dans le dispositif, ils participent à la définition du besoin de recrutement. Une fois la sélection des CV opérée par le service RH, ils reçoivent les candidats aux côtés de la RH, du futur responsable hiérarchique et d'un autre opérationnel venu d'un autre secteur de l'usine, selon notre principe d'entretien croisé. Ils participent enfin à la décision de recrutement. Ce rôle renforcé des managers de proximité a impliqué leur formation au recrutement. Notre service RH a entièrement conçu un programme à leur intention. Nous insistons sur l'importance de leur attitude vis-à-vis des candidats : c'est à travers eux que les personnes non-retenues se souviendront de l'entreprise. »
Solvay
(Chalampé) Directeur : Savino Leone 1.000 salariés CA site : N.-C. 03 89 26 56 56 www.solvay.fr
