«Nous appartenons à un groupe allemand d'envergure mondiale qui possède d'autres usines, notamment en Allemagne et en Pologne. Nous souhaitons augmenter notre production de réducteurs et motoréducteurs. Pour cela, nous devons agrandir l'usine de Vieux-Thann et recruter. En 2010, nous avons communiqué auprès de Pôle Emploi et des agences d'intérim notre besoin d'embaucher 5 ou 6 monteurs mécaniciens. Nous n'avons trouvé personne. L'an dernier, par conséquent, nous n'avons pas réalisé nos objectifs industriels faute de compétences. Nous ne pouvions pas nous permettre de dire la même chose à notre groupe cette année. Pour tenter de résoudre notre problème, nous avons réuni, en juin2011, la communauté de communes du Pays de Thann, l'Adefim (Association de développement des formations des industries de la métallurgie), la Région Alsace et Pôle Emploi. Ce dernier nous a indiqué que le profil de candidat qu'on recherchait n'existait plus. 80% des jeunes s'orientent vers le Baccalauréat et il n'existe plus de CAP métallurgie», regrette Daniel Hollender, le responsable des ressources humaines de Nord Réducteurs.
6 nouveaux salariés intégrés
«Nous avons donc travaillé avec Pôle Emploi à une méthode de recrutement par simulation. Nous avons élaboré ensemble un test permettant de déceler non plus les compétences mais les habiletés requises pour nos métiers. Ensuite, en collaboration avec l'Afpi, à Colmar (Association de formation professionnelle de l'industrie), nous avons développé un module de 400heures de formation. Suivie en interne chez nous, cette formation comprend deux tiers de contenu théorique et un tiers de pratique sur nos lignes de montage. Au terme de ce module, la personne obtient le Certificat de qualification paritaire de la métallurgie, un diplôme reconnu par l'UIMM. Nous avons accueilli 7 jeunes en formation. Depuis juin dernier, six ont intégré l'équipe: cinq en CDD de 6 mois, un en intérim, avec la volonté de les embaucher, à terme, en CDI. Nous nous sommes séparés du septième car il a échoué à l'examen. La formation, qui a coûté 9.000euros par personne, a été financée par la Région Alsace, l'Adefim et Pôle Emploi».
«Nous sommes satisfaits»
«Nous attendons de vrais résultats à partir de septembre. Mais globalement, nous sommes satisfaits. Nous avons eu de bons échos de notre équipe encadrante, donc s'il faut renouveler l'opération, nous sommes partants. Si nous ne trouvions pas de compétences, l'avenir du site était hypothéqué. Nous avons réussi à sécuriser notre approvisionnement de compétences et à rassurer notre maison-mère », affirme Daniel Hollender. «Cette année, nous avons pu installer une dixième ligne de montage dans l'usine», confirme Alexandre Hay, le directeur du site.
Nord Réducteurs
(Vieux-Thann) Directeur: Alexandre Hay 110 salariés Chiffre d'affaires 2011: 26,6millions d'euros 03 89 35 73 50
