Le Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) 22 Multi Secteurs a fêté ses 10 ans le 5 décembre, lors d’une soirée festive qui a réuni entreprises, anciens et actuels bénéficiaires et, bien sûr, ses dirigeants. Thierry Raoult, le président, qui restera à la tête du groupement costarmoricain en 2025, et sa directrice, Christine Leprévost-Limoges, qui passera quant à elle la main au 1er janvier 2025 à Jessica Viloria, aujourd’hui son adjointe.
Un chiffre d’affaires multiplié par 7
En 10 ans, le Geiq 22 Multi Secteurs (3 salariés) est passé de 100 000 à 734 000 euros de chiffre d’affaires, principalement généré par la mise à disposition des salariés, payée par les entreprises. Le groupement a reçu 722 candidats, dont 374 ont été présentés aux entreprises. 181 ont signé un parcours d’alternance. Le groupement travaille, pour ces contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, avec 42 organismes de formation, parfois hors Bretagne pour des formations spécifiques comme celles de technicien de maintenance des engins de chantier, à Angers, ou monteur pour réseaux aériens et souterrains, au Mans. 65 000 heures de formation ont été délivrées aux candidats en 10 ans.
89 % des personnes reçues par le groupement appartiennent à ce qu’on appelle le public prioritaire (éloigné de l’emploi, bénéficiaire des minima sociaux, travailleurs handicapés, personnes placées sous main de justice, réfugiés…)
39 entreprises adhérentes actuellement
76 entreprises ont fait appel au Geiq 22 durant cette période, dans une quinzaine de secteurs d’activité différents. Les plus représentés sont les travaux publics, devant le bâtiment et l’agroalimentaire. "Nous avons beaucoup travaillé avec le BTP grâce aux clauses d’insertion dans les appels d’offres des marchés publics", note Christine Leprévost-Limoges. Le Geiq compte parmi ses 39 adhérents actuels les trois mastodontes nationaux du secteur, Colas, Eiffage et Vinci.
Le taux de sorties vers un emploi s’élève à 81 %, dont 70 % d’emplois durables (hors intérim et CDD de moins de 6 mois). "C’est un résultat supérieur à la moyenne des Geiq au niveau national (NDLR : il y en a 206 au total dont 12 en Bretagne) et nous nous en félicitons", pointe Thierry Raoult.
Peu de femmes dans les effectifs
Autres événements marquants en 10 ans, la forte progression des publics migrants (24 nationalités représentées parmi les candidats) ou encore la vague de reconversions post-covid, venue notamment de la restauration. Un regret également : "nous n’avons pas réussi à faire monter la part des femmes dans nos effectifs", témoigne Jessica Viloria.
