Élaboré avec les partenaires sociaux, les organismes de sécurité sociale et les acteurs de la prévention, le PRST entend mettre à la disposition des entreprises des actions de prévention directement mobilisables. Dans l'éditorial du plan, le directeur régional de la DREETS, Julien Tognola, y voit un tournant : « Il ne s'agit plus seulement d'expérimenter, mais d'amorcer un véritable passage à l'échelle. » Il présente la prévention comme un investissement pour les salariés autant que pour les entreprises, au bénéfice de la santé, des compétences, de l'attractivité et de la performance collective.
Réduire les accidents et leurs conséquences
En 2024, près de 49 000 accidents du travail avec arrêt ont été recensés en Occitanie, dont 83 mortels, selon le PRST. Le plan s'attache à comprendre pourquoi surviennent les accidents graves et mortels afin d'éviter qu'ils ne se reproduisent, et prévoit un soutien aux victimes comme aux collectifs de travail touchés.
Les TPE et PME, souvent limitées dans les moyens qu'elles peuvent consacrer à ces questions, sont particulièrement visées. Pour les atteindre, le plan s'appuie sur les acteurs de proximité du territoire (services de prévention et de santé au travail, Carsat, MSA, organismes de prévention, chambres consulaires) afin de diffuser les outils, méthodes et retours d'expérience existants.
Les jeunes en formation professionnelle sont également concernés. Leurs premières expériences de travail les exposent davantage aux risques, et le plan veut leur transmettre les réflexes de prévention dès l'apprentissage et les stages.
Anticiper les mutations du travail
Le plan consacre pour la première fois une action aux effets du changement climatique sur le travail. L'objectif est d'aider les entreprises à ajuster l'organisation du travail face à des épisodes de chaleur qui se multiplient et s'intensifient. Agriculture, BTP, logistique, tourisme et industrie font partie des secteurs concernés.
Le PRST agit également sur les risques psychosociaux et sur les violences sexistes et sexuelles au travail. Il mise enfin sur la qualité de vie et des conditions de travail pour améliorer l'attractivité des métiers, alors que les difficultés de recrutement persistent.
Usure professionnelle et secteurs prioritaires
L'usure professionnelle et la désinsertion professionnelle font l'objet d'une action spécifique, destinée à sécuriser les parcours et à favoriser le maintien en emploi. Le vieillissement de la population active accentue ces enjeux, en particulier dans le BTP et le médico-social. Ces deux secteurs figurent parmi les priorités du plan, qui leur consacre à chacun une action dédiée.
