« Dans une PME comme la nôtre, la problématique de recrutement est au coeur de notre quotidien. Nous avons des besoins important en terme de main-d'oeuvre notamment en production. L'un des enjeux est de réussir à trouver le bon profil entre le salarié recruté et le poste à pourvoir. Toujours dans une structure de notre taille, et c'est ce que vive nombre de mes confrères, le dirigeant que je suis s'occupe de l'administratif, du commercial, de l'informatique, des ressources humaines, etc. Il est donc nécessaire de se faire accompagner dans le sourcing des futurs collaborateurs.
Une idée séduisante
Quand j'ai eu connaissance du dispositif Jobéo 22 qui vise à favoriser l'insertion de jeunes âgés entre 26 et 30 ans, j'ai trouvé l'idée séduisante. Cela participe aux valeurs citoyennes et humaines de notre biscuiterie/caramélerie. Cette jeunesse n'est pas un handicap comme certains le pensent mais bien une chance et une opportunité pour l'avenir. Jobéo 22 nous offre un service clé en main pour dénicher les bons candidats. Contrairement à Pôle Emploi, qui m'envoie 10 CV pour peut-être un recrutement final, avec ce service innovant, seul 3 CV qualifiés et motivés me sont transmis. Cela m'a fait gagner du temps et limite le risque d'erreur. Il est appréciable également de pourvoir leur proposer des jours d'immersion en entreprise pour que chacun puisse se jauger, voir s'il est possible de faire un bout de chemin ensemble. Cela permet d'aller plus loin que l'heure d'entretien classique. Depuis la création du dispositif, en 2015, nous avons recruté trois personnes en production et en service d'entretien. Je suis déjà la recherche d'un nouveau salarié, cette fois sur un profil commercial pour animer des salons à partir de septembre. Au-delà d'être un facilitateur, Jobéo 22 a cette capacité à répondre à la plupart des besoins de TPE/PME comme les nôtres. C'est un véritable partenariat gagnant-gagnant à recommander. »
