Vous ne l’avez peut-être pas remarqué, mais votre salaire a augmenté en 2016. Selon la 7e édition de l’Etude rémunération, réalisée par l’entreprise de recrutement Hays, 80% des employeurs affirment avoir augmenté les salaires de leur personnel. Certes, dans des proportions relativement faibles : entre 0 et 2%. Plus étonnant, l’étude, qui a porté sur près de 5.000 personnes, révèle également que les dirigeants sont plus « généreux » dans les PME que dans les grands groupes. Ainsi 47 % des améliorations de salaires, allant de 2 à 5 %, sont réalisées dans les petites et moyennes entreprises contre 28% dans les grands groupes. En revanche, les grandes structures ont plus tendance à généraliser ces augmentations, tempère Hays : 44% d’entre eux contre 36% des PME.
Des perspectives prometteuses en 2017
Ça bouge aussi du côté du recrutement. Hays note que, en 2016, « 92 % des répondants ont recruté de nouveaux collaborateurs, contre 81% en 2015 ». Les auteurs y voient un signe de reprise économique. Et la tendance semble se confirmer puisque les perspectives pour 2017 sont «prometteuses». 69 % des recruteurs interrogés envisagent d’embaucher cette année alors qu’ils étaient que 58 % en 2016.
« L’intérêt du poste » fait consensus
L’entreprise de recrutement a également étudié les différents leviers de motivations des salariés et des entreprises. À la question « pour quelles raisons souhaiteriez-vous changer de poste », les candidats placent l’intérêt du poste en première position, la rémunération en seconde et, enfin, les perspectives d’évolution. Pour se rendre attractives auprès de leurs employés et des candidats, les entreprises affirment miser d’abord sur « le contenu des missions ». Mais également sur les «perspectives d’évolution » et le « cadre de travail ».
Alors que la rémunération n’apparaît pas dans les principales préoccupations des employeurs pour attirer du sang neuf, « il existe un consensus entre les candidats et les entreprises sur le fait que l’intérêt du poste et le contenu des missions sont les principaux facteurs d’attractivité, aussi bien en interne qu’en externe », résument les auteurs.
