Les Contrats de transition professionnelle (CTP) sont victimes de leur succès... Et d'une conjoncture qui met à mal l'emploi dans les petites structures. Accessibles aux personnes licenciées d'entreprises de moins de 1.000 salariés -autant dire la très grande majorité -, ils prévoient un accompagnement personnalisé hebdomadaire, la mise à disposition de l'ensemble du réseau local (formation, création...) et le maintien de 80% du salaire brut pendant un an. Lancé en mars 2009 sur le bassin mulhousien (Cf. JDE numéro 22, avril 2009), il a attiré 1.150 demandeurs d'emplois séduits par cette offre. «Nous en attendions 500 à 1.000», explique Francicia Courtois, directrice départementale de Pôle Emploi. Elle explique ce chiffre par «la structure du bassin d'emploi et par le nombre de liquidations d'entreprises et de licenciements économiques». Sans surprise, les bénéficiaires proviennent pour 18% d'entre eux du secteur textile, pour 12% des services et pour 11% de la métallurgie.
40% de retour à l'emploi durable
Prolongé au niveau national jusqu'à la fin de l'année, le dispositif des CTP sera même étendu dans le Haut-Rhin au bassin d'emploi de Colmar (90 communes). Un arrêté ministériel devait être publié à cet effet fin mars-début avril (après le bouclage de ces lignes). Une équipe de 6 à 10 personnes environ doit donc être mise sur pied à Colmar, dont les missions seront les mêmes que pour l'équipe de 28 personnes implantée au parc de la Mer Rouge à Mulhouse. Un nombre inférieur que Francicia Courtois justifie par le fait que le «volume attendu ne sera pas le même». «Cette équipe bénéficiera de l'expérience accumulée à Mulhouse et elle sera plus rapidement opérationnelle», assure la responsable. En espérant qu'elle parvienne à obtenir des résultats proches de ceux constatés à Mulhouse. En effet, 40% des inscrits au CTP ont actuellement un emploi durable (CDI ou CDD de plus de six mois), mais continuent à bénéficier du soutien de la cellule. «C'est le fruit de notre travail, un bon résultat même si dans l'absolu on ne peut en être complètement satisfait», conclut Francicia Courtois.
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Le dispositif des Contrats de transition professionnelle concernait le sud du département depuis un an.
