L'essaimage permet à un salarié de créer sa propre entreprise tout en bénéficiant du soutien de son employeur. Ce soutien peut être financier, technique, logistique,etc. Par le biais de l'essaimage, le salarié peut mûrir son projet tout en restant dans le giron de l'entreprise. Une fois le projet sur les rails, le salarié peut quitter son employeur et se consacrer à sa nouvelle entreprise. L'essaimage est pratiqué dans certaines entreprises suite à des suppressions de postes. Il peut aussi s'agir d'une volonté de l'entreprise de permettre à ses salariés de voler de leurs propres ailes. Dans ce dernier cas, la démarche se fait de manière confidentielle au sein de l'entreprise. Dans les entreprises qui pratiquent l'essaimage, il y a une cellule qui agit de manière confidentielle pour accompagner le collaborateur vers la création d'entreprise sans que son responsable hiérarchique ne soit au courant de cette démarche.
Sécurité
«Si le projet s'avère viable, l'entreprise peut soutenir son collaborateur dans sa démarche. Le plus souvent, il s'agit d'aménagement du temps de travail ou d'un congé d'essaimage pour que le futur créateur puisse se consacrer à son projet», explique Hervé Dechêne, fondateur d'AZ Initiatys, cabinet de conseil à la création d'entreprise. Le dispositif d'essaimage offre une sécurité au porteur du projet. Celui-ci peut réintégrer l'entreprise en cas d'échec de son projet lors de sa phase de lancement. Surtout, l'essaimage permet de bien mûrir son projet avant de se lancer. Dans certains cas, l'ex-employeur peut aussi devenir le premier client de l'entreprise qu'elle a essaimée.
Le dispositif d'essaimage permet à des collaborateurs de mûrir leur projet avant de créer leur propre activité.
