La charte de la diversité a été lancée en 2004 par les entrepreneurs Claude Bébéar et Yazid Sabeg. Le texte a été paraphé à ce jour par 2.500 entreprises françaises. Début octobre, c'est le Crédit Agricole Anjou Maine qui est venu s'ajouter à cette liste et aux neuf autres caisses régionales du groupe coopératif. «La diversité est ici entendue en son sens le plus large, puisqu'elle inclut l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes, les seniors, les handicapés et les minorités ethniques», rappelle Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'Égalité des chances. Pour Bruno de Laage, le directeur général de la banque qui regroupe 2.100 salariés sur les départements du Maine-et-Loire, de la Sarthe et de Mayenne, et première banque en terme de parts de marché (36%), ce texte est engageant. «Depuis trois ans, l'insertion des personnes handicapées est un axe de notre politique de recrutement. On s'est fixé de passer le taux dans nos effectifs de 3 à 5% d'ici fin 2010.Nous sommes loin d'être parfaits mais cette charte est une incitation à faire encore mieux.» Formation du personnel de recrutement, développement d'outils, accompagnement de lycées ou d'écoles, voici quelques-unes des premières pistes tracées par le directeur général pour l'application de cette charte. Et parmi celles-ci, le CV anonyme? Yazid Sabeg a en tout cas rappelé que le CV anonyme était une modalité pour que «tout le monde puisse faire valoir ses compétences». Le Gouvernement a décidé de passer à l'étape d'expérimentation sur 150 entreprises dans l'année à venir. «Et pourquoi pas le mettre en oeuvre ici à Angers?» a lancé le commissaire à la Diversité lors de son discours. La perche tendue sera-t-elle attrapéepar la banque ? Réponse dans les mois à venir.
Le Crédit Agricole Anjou Maine a signé la charte de la diversité le mois dernier à Angers. La banque veut ainsi poursuivre l'insertion des personnes handicapées et davantage diversifier son recrutement.
