L’année 2015 sera dédiée aux pré-études, 2016 aux travaux et 2017 à la mise en service. «Nous voulons optimiser les compétences sur le savoir-faire spécifique de notre entreprise, comme complément des formations initiales de nos collaborateurs et des actions de la branche métallurgie», annonce Céline Mora, responsable formation et compétences chez Liebherr-Aerospace Toulouse (1.230 salariés, 450 M€ de CA), précisant que ce projet ne s’apparente pas aux centres de formation créés pour combler des métiers en tension mais est dédié aux techniques et process propres à la société.
Autre spécificité : ce centre de formation sera aussi ouvert aux clients et - plus rare - aux fournisseurs et partenaires, pour «les faire progresser sur nos process et produits».
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