Le groupe d’intérim DLSI (CA 2021 : 195 M€ ; 220 salariés), basé à Forbach, a enregistré un chiffre d’affaires consolidé de 43,1 millions d’euros au premier trimestre 2022, en baisse de 200 millions d’euros par rapport au premier trimestre 2021. "Le marché reste actuellement déséquilibré entre l…
Le groupe Action (CA 2021 : 6,8 Md€ ; 65 000 salariés dont 14 000 en France) organise le 14 mai une session de recrutement dans les 65 magasins de la grande région "pour renforcer ses équipes et soutenir ses prochaines ouvertures dans le Grand Est", annonce l’enseigne néerlandaise de distribution…
Le groupe strasbourgeois spécialisé dans l'étanchéité et l'isolation Soprema (CA 2020 : 3,07 Mds€, 9 210 collaborateurs) a lancé un site internet afin de faciliter les recrutements pour sa branche industrielle. Jusqu'ici les candidats devaient passer par le site "produits" de cette branche. Le…
Parmi les 3 600 recrutements que SPIE France prévoit de réaliser en 2022 sur le territoire national, le groupe veut embaucher 320 personnes dans le Grand Est, dont 60 alternants. La filiale française du groupe SPIE (CA 2021 : 6,97 Md€ ; 48 000 salariés), qui opère dans la transition énergétique et…
Plus de 58 % des intentions d’embauche pour 2022 sont jugées "difficiles" par les employeurs du Grand Est, un chiffre en hausse de 13,6 points par rapport à 2021 et publié le 7 avril par Pôle emploi dans sa dernière enquête "Besoins en main-d’œuvre". Plus de 126 000 projets de recrutement (sur plus…
Dans son enquête "Besoins en main-d’œuvre" publiée le 7 avril 2022, Pôle emploi annonce que dans le Grand Est, plus de trois établissements sur dix ont l’intention de recruter en 2022 (en hausse de 6,6 points par rapport à 2021). Le nombre de projets d’embauche dépasse ainsi les 216 000 (+16,8 %),…
Le Groupement des industriels de la maintenance de l’Est (GIM Est) et Pôle emploi organisent la huitième édition du Forum des métiers de l’énergie le 28 avril à Thionville (Moselle). Comme indiqué dans un communiqué, ils y promettent "des opportunités d’emploi durables" dans le cadre du Grand…
Les entreprises ont de moins en moins de marge de manœuvre budgétaire pour négocier des augmentations salariales collectives. Elles privilégient les augmentations individuelles et valorisent des packages sociaux qui intègrent temps de travail, protection sociale et qualité de vie.