Entreprise citoyenne, la TLV-TVM ne néglige pas son rôle social et sociétal. Sa directrice générale Michèle Vincent est convaincue que la démarche de développement durable entreprise depuis plusieurs années n'est possible qu'à travers un travail en partenariat avec les différentes parties prenantes: des collaborateurs aux îliens en passant par les représentants de l'État et des collectivités, le Parc national de Port-Cros et des associations thématiques. Ainsi, si l'entreprise reconnaît volontiers qu'au regard de la diversité, il existe une faiblesse dans l'équité homme-femme, elle a décidé d'y remédier. Elle a mis en place une politique d'embauche volontairement tournée vers les femmes. «Le personnel féminin embarqué a été multiplié par trois entre2008 et2010.» L'activité de la TLV-TVM est aussi soumise à une forte saisonnalité. Pourtant, la direction a fait le choix de réemployer ses saisonniers d'une année sur l'autre (85%) et s'engage aussi à proposer des solutions de reclassement à ces saisonniers au sein des autres entreprises du groupe - chantier naval, compagnies sur Nice et Cannes.
