Émilie Tronel,
Responsable communication de Becker Industrie à Montbrison
Tous les salariés de Becker industrie ont reçu, en fin d'année dernière, un questionnaire sur leur qualité de vie au travail. Quel était l'objectif de ce sondage?
Dans le cadre de notre projet lancé il y a un an, "setting the standard" qui vise à associer performance de l'entreprise et valorisation du personnel pour améliorer tous nos process, nous avons effectivement mis en place une opération intitulée "Qualité de vie et performance au travail". En fin d'année, nous avons mis à disposition de tous les salariés un questionnaire. Il s'agissait d'un document assez complet, comportant une cinquantaine de questions disponible sous forme papier ou sur notre intranet. Ces questions touchaient aux thèmes des relations sociales et professionnelles, à la reconnaissance, au contenu et à l'organisation du travail, à la rémunération et au développement professionnel.
Qu'est-il ressorti de cette enquête?
62% des salariés ont répondu, soit environ 200 personnes. 97% des salariés se sont dits plutôt ou tout à fait heureux dans leur travail. De manière générale, l'ambiance, l'intérêt et le contenu du travail, ainsi que la reconnaissance sont les facteurs qui contribuent le plus au bien-être au travail d'après les salariés interrogés. Enfin, s'ils perdaient leur emploi, 56 % des salariés estiment qu'ils leur serait difficile de trouver un poste équivalent. La note attribuée à Becker par les salariés est de 6/10. C'est la moyenne en France.
Et maintenant?
Nous mettons en place un groupe de travail, avec des volontaires issus de tous les services pour monter un plan d'actions. Avec ce questionnaire, la direction s'est engagée à donner suite. Les salariés ont perçu cette démarche comme un signal fort. Bien sûr, tout ne pourra pas être traité mais nous allons définir, au sein de ce groupe de travail, des priorités que nous allons tenter d'atteindre dans les prochains mois.
- TROIS QUESTIONS
