Denis Heftre,
Dirigeant d'ADH à Villers-lès-Nancy
Vous lancez Sherpas, une plateforme de l'employabilité sur laquelle vous avez travaillé pendant deux ans. Quelles raisons vous ont poussé à sa création?
Nous sommes dans un monde économique de grandes mutations. C'est un monde en interdépendance. Qu'on le veuille ou non, vous ne pouvez rien faire sans moi et je ne peux rien faire sans vous. En face, nous avons aussi une mutation sociologique. Avant, on vivait en moyenne 60ans. Aujourd'hui, c'est 90ans. Il s'agit d'une véritable révolution puisque si, avant, 50ans était l'âge où on se laissait glisser vers la retraite, aujourd'hui, c'est celui d'une nouvelle étape de vie. Ce sont ces réflexions sur le monde économique et sur l'évolution sociologique qui nous ont conduits à construire le processus Sherpas.
De quoi s'agit-il exactement?
Il s'agit d'une démarche d'accompagnement sur l'employabilité tout au long du cycle de vie professionnelle. Sherpas est une plateforme internet qui permet d'accéder à des informations, des outils et une communauté d'experts. C'est un outil, pas une fin en soi. Ce bébé 100% ADH, dont la marque est déposée, est un kaléidoscope. Tout comme l'être humain l'est. Une personne peut utiliser un ou plusieurs des outils mis à disposition, rencontrer quatre fois ou plus son coach.
Combien en coûte-t-il aux personnes intéressées?
L'abonnement de base est de 5€ par mois. Il permet l'accès aux outils, comme le bilan de compétences ou encore la rubrique capital santé. Ensuite, il y a des entretiens. Ceux-ci sont facturés 45€ la demi-heure. À noter que Sherpas peut être financé via le Dif. Au-delà du prix, Sherpas permet un suivi personnalisé. Les sherpas, ou coaches, permettent aux demandeurs de passer un cap. Sachant que nous axons aussi notre travail sur les jeunes et sur les seniors. Ainsi, nous sommes en contact avec l'Université Lorraine pour que cette dernière propose Sherpas à ses étudiants.
- TROIS QUESTIONS À
