D'ici à la fin de l'année, l'usine Sécofab de Sarralbe, fabricant des pièces métalliques, passera de 153 à quelque 200 salariés pour faire face à un carnet de commandes rempli. «Cette année, nous allons créer une cinquantaine d'emplois, principalement dans les métiers du soudage automatique sur machine (70%) et dans une moindre mesure dans les activités d'usinage (20%), de pliage et de maintenance-contrôle», indique Anne Funfrock, directrice des ressources humaines du site. Après être passée très près du dépôt de bilan en 2006, époque du rachat de l'usine par le groupe Sotralentz, et avoir du baisser le nombre d'heures travaillées en 2009, en raison de la crise, l'équipe dirigeante a trouvé une solution qui devrait lui permettre de garder un maximum de flexibilité. «Nous allons mixer tous les types de contrats: CDI, CDD, intérim», poursuit la DRH.
Formation sur site
Démarrée dès janvier, cette opération de recrutement a déjà permis à l'entreprise d'étoffer son effectif d'une dizaine de nouveaux salariés. «Ca a été difficile au début. Puis le bouche à oreille a fonctionné. Nous travaillons avec Pôle Emploi pour le recrutement de demandeurs d'emploi. Mais nous avons aussi des candidatures de personnes en poste dans d'autres entreprises.» Le critère bloquant pour certains réside dans le fait de tourner en équipe, avec des postes de jour ou de nuit. «Nous travaillons au rythme des 3*8 sur 5 jours par semaine, voire 6 jours si nécessaire.» Les nouveaux venus suivent une formation sur le site. «Ce sont des métiers connus. Nous pouvons assurer les formations en interne.» Cela impose à l'entreprise d'étaler les embauches. «Nous essayons d'intégrer trois personnes toutes les trois semaines sur l'activité de soudage et une personne par mois sur celle d'usinage. Cela nous permet d'assurer la formation et du tutorat», précise Anne Funfrock.
Faible marge de manoeuvre
Les perspectives ambitieuses pour 2012 permettent à l'entreprise d'asseoir davantage cette stratégie. «La reprise est réalité chez nos clients, mais nous restons prudents. Nous ne disposerons que d'une petite marge de manoeuvre. En cas de surplus de commandes, nous devrons chercher d'autres solutions», analyse la DRH, qui craint que les outils ne permettent pas d'absorber de nouvelles recrues.
Secofab
(Sarralbe) Effectif: 153 personnes CA 2010: 20M€
