Nombre d'entreprises sarthoises peinent à recruter leurs ingénieurs, cadres et autres profils à fort potentiel. Une problématique encore plus marquée dans les zones rurales du département qui se sentent un peu à l'écart. Pourtant «l'augmentation de la compétitivité d'une entreprise passe en partie par le recrutement d'un ingénieur», précise Michel Bertrand, chargé de mission au pôle territoire de Sarthe Expansion.
Le web recrutement
C'est pourquoi l'agence de développement économique a créé l'événement le 18novembre dernier en lançant une session de web recrutement. Une opération réalisée en partenariat avec l'Apec et trois entreprises clés du département: MMA, le GIE Sesam-Vitale et LDC. Il s'agissait pour les responsables de ces trois structures de répondre en simultané et pendant une heure aux questions des candidats, via le site de l'APEC. Une première en France qui a connu un franc succès: près de 900 connexions ont été comptabilisées pour les trois chats. Là encore, le succès récolté semble voir se profiler un renouvellement de l'opération avant la fin de l'année en cours.
Kit d'accueil
«Un poste, une entreprise, un territoire», tels étaient les maîtres-mots de la session de web recrutement. Car au-delà d'un poste à proprement parler, l'opération avait aussi pour objectif de vendre les atouts du territoire par le biais de bandeaux déroulants. Des bandeaux vantant tour à tour la situation géographique du département (et notamment son accessibilité via Paris), le faible coût de l'habitat par rapport aux grandes villes de l'Ouest ou encore l'offre culturelle et sportive par exemple. La difficulté réside ensuite dans l'intégration du nouveau collaborateur et de sa famille au sein du territoire. Pour ce faire, un kit d'accueil comprenant une multitude d'informations sur le logement, l'enseignement, la santé etc. est mis à sa disposition. Un outil réalisé en collaboration avec les différentes communautés de communes du département. «Ce sont des interlocuteurs qui ont une très bonne connaissance du territoire et qui sont en mesure de répondre à des attentes bien spécifiques», précise Marie-Lorraine Nirelli, chargée de communication. On note par ailleurs au niveau national que l'emploi du conjoint est un des freins majeurs au recrutement d'un cadre. Qu'à cela ne tienne, Sarthe Expansion s'attache également à aider ce dernier dans sa recherche d'emploi.
Créer une synergie
Mais attention, que ce soit pour le conjoint ou pour le collaborateur lui-même, «nous ne sommes pas là pour suppléer les structures existantes, le recrutement n'est pas notre métier, précise Michel Bertrand. Nous nous devons cependant de répondre aux besoins des entreprises et il apparaît que le service public de l'emploi ne peut pas toujours y répondre en termes de profils pointus». Sarthe Expansion revendique donc son rôle d'interface et sa volonté de créer une synergie entre les différents acteurs locaux de l'emploi que sont l'Apec, le pôle emploi, les clubs d'entreprises ou encore les écoles et établissements supérieurs.
Afin de pallier la problématique de recrutement des cadres et ingénieurs, l'agence de développement économique, Sarthe Expansion, a mis en place plusieurs outils et dispositifs. Quels sont-ils et comment permettent-ils de recruter, d'attirer mais aussi de garder des profils qualifiés ou spécialisés?
Delphine Talvat et Bérengère de Portzamparc
