Pas si facile de recruter des salariés handicapés! Soushila Mookien, RH d'OVH, poids lourd du marché de l'hébergement informatique en France, à Roubaix, qui emploie une dizaine de salariés handicapés, en témoigne. «Nous avons une politique RH tournée vers la diversité, adapter nos postes de travail à des travailleurs handicapés ne nous pose aucun souci. Pourtant, malgré des salons spécialisés, la rencontre d'associations dédiées au handicap, nous avons du mal à recruter», déplore-t-il.
Définir un profil
Attention, avertit Geneviève Delor, directrice commerciale de CAL Formation, organisme de formation spécialisé, «on ne recrute pas une personne en situation de handicap mais avant tout un futur collaborateur doté des compétences adaptées à son futur poste, même si celui-ci doit être aménagé en fonction des spécificités de la personne».
Sourcer les candidats
Pour identifier les personnes en situation de handicap, plusieurs voies sont à explorer: les organismes comme Cap Emploi ou l'Agefiph, les sites en ligne tels Hanploi.com (6.200CV en ligne) ou Jobekia. Universités, grandes écoles ou associations de handisport constituent aussi des viviers.
Confier le recrutement à des professionnels
Rien n'interdit non plus de s'adresser à des professionnels, cabinets de recrutement ou sociétés spécialisées. «L'investissement est vite compensé par la réduction de la contribution Agefiph, une fois la personne embauchée», souligne Laurent Rabaglia, du cabinet de conseil Initiatives Handicap.
Passer par l'intérim
C'est une astuce largement pratiquée par les PME. Le recours à l'intérim offre l'avantage de pouvoir tester la personne avant une éventuelle embauche.
L'embauche de travailleurs handicapés reste pénalisée par un marché où les demandeurs d'emploi sont difficiles à identifier et les intervenants multiples.
