« Q-orus et Acthan Formation, que je dirige, sont spécialisées dans le conseil et la formation, avec une spécialisation sur le médico-social, déclare Laurence Troquereau, gérante. L'activité se développe, et particulièrement le médico-social. Cela m'a donc incité à recruter une personne. Mon activité génère 110.000€ de chiffre d'affaires et je n'ai pas les moyens d'embaucher un collaborateur à 35h. Avec mon partenaire Acthan Expertise, nous avons décidé de recruter quelqu'un pour une durée hebdomadaire de 21h. Un CDD ou une mission d'intérim n'avaient pas de raison d'être car on se projetait à long terme. Je cherchais une solution simple, qui me dégage de toute la partie RH. Une embauche constitue quelque chose de lourd administrativement pour une TPE, et je ne souhaitais pas alourdir ma tâche de travail. Faire appel à un groupement d'employeur constituait donc la solution idéale. Je me suis rapproché du groupement d'employeurs des Hauts de Garonne pour recruter mon assistante administrative et commerciale. Comme ils ne possédaient pas ce profil parmi leurs employés, je me suis occupé du recrutement. Le contrat a débuté en août 2014 ».
Groupement payé sur facture et non salarié sur fiche de paie
« Virginie est l'employée du groupement d'employeurs, mais travaille pour mon entreprise. Tous les mois, je déclare ses heures au directeur du groupement, Bernard Bonnet. Je ne gère pas du tout la partie paie. Je reçois simplement une facture du groupement d'employeurs. Donc, ce poste supplémentaire n'entre pas dans ma masse salariale. La solution que j'ai privilégiée coûte plus cher qu'un CDD ou une mission d'intérim, environ 15 % supplémentaire. Mais c'est justifié par le confort que cela m'apporte. Je n'ai pas à me préoccuper des modifications perpétuelles de la loi. Et je peux arrêter le contrat en cas de retournement d'activité. L'adhésion au groupement m'a coûté 50€. Je suis désormais solidaire de ses dettes, et de la défaillance d'un autre membre. Mais le risque zéro n'existe pas et je préfère ne pas envisager cette éventualité. Je regrette tout de même de ne pas mieux connaître les autres membres du groupement. Depuis un mois, Virginie est passée d'un contrat de 21h à 25h. Je n'ai pas fait de plan à long terme pour savoir si elle sera embauchée directement par l'entreprise. Mais cela semble logique si elle travaille un jour à temps plein et que l'activité se maintient ».
Q-orus
(Floirac) Gérante : L. Troquereau CA 2013: 110.000€ 05 56 32 16 93 @email
