La vie n'est pas un long fleuve tranquille. D'où l'intérêt, pour les entreprises, d'aider leurs collaborateurs à se prémunir au mieux contre ses aléas. Les prestations versées par la Sécurité sociale, en cas de maladie ou d'accident, ne suffisent pas en effet à maintenir un niveau de revenu correct. En étendant la protection sociale de ses employés, via la souscription d'un contrat collectif de prévoyance, l'employeur y contribue. Le salarié et ses proches, qui se trouvent confrontés à une situation difficile, bénéficient alors de compensations financières. Indemnités journalières en cas d'incapacité de travail, rente si invalidité, versement d'un capital ou de ressources régulières en cas de décès ou encore complément de retraite constituent les principales garanties. Ces ?filets de secours? supplémentaires fidélisent les collaborateurs, en les tranquillisant sur l'avenir de leurs familles. Ils participent en somme au bon climat dans l'entreprise. Outre son impact social et ses avantages fiscaux, la prévoyance collective concourt aussi à la pérennité de l'activité. Elle permet en effet de préserver le capital humain, voire de protéger l'entreprise contre le financement d'un risque coûteux. Reste, avant la souscription de garanties supplémentaires, à vérifier que l'entreprise réponde bien aux exigences de base. Outre le régime général, tout dirigeant est tenu de faire bénéficier ses salariés d'une garantie minimale de prévoyance. Avec une couverture obligatoire des cadres, face au risque décès
En armant ses salariés face aux divers pépins de la vie, une entreprise se pose en acteur responsable. Dans ce cadre, les garanties de prévoyance collective apportent protection accrue et avantages financiers. Précisions.
