Quatre entreprises de l'Ouest ont été récompensées le 12 décembre dernier dans l'amphithéâtre de l'école supérieure de commerce de Nantes : Audencia. Organisé par Michael Page et l'ANDRH pour la deuxième année consécutive, le Prix des Ressources Humaines du grand Ouest met en valeur des initiatives particulièrement innovantes ou performantes de professionnels des ressources humaines, et ce dans plusieurs catégories (Prix Groupe pour les entreprises de plus de 250 salariés, Prix PME pour les sociétés de 50 à 250 personnes, Prix Spécial Jury et Prix Coup de Coeur).Pour cette seconde édition, quinze entreprises ont candidaté, issues des régions Bretagne, Basse-Normandie, Pays de la Loire, Poitou Charentes et Centre
.
Un réseau social interne, la mise en place d'un service RH « people centric », une formation innovante sur la gestion de la dette de sommeil pour les salariés en 3/8 et enfin une politique de prévention de la santé des salariés : voilà les quatre projets récompensés cette année par un jury présidé par le généticien Axel Kahn. L'ancien directeur de l'Institut Cochin, président de la Fondation Internationale du Handicap, connu pour ses travaux scientifiques et ses recherches éthiques, notamment sur le contrôle des gènes, est intervenu après la cérémonie sur le thème de l'humanité des personnes : « une ressource, une richesse ». Comme pour rappeler le rôle de l'humain a en cette période d'incertitudes économiques. Et valoriser le rôle du responsable des ressources humaines qui, au-delà d'une stricte mission de gestionnaire, est appelé à être un pilier du développement des entreprises. L'occasion aussi pour les DRH du grand Ouest d'échanger sur leurs expériences respectives, de se « benchmarker » et de mettre en exergue les bonnes pratiques.
Pour la seconde année consécutive, l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) et le cabinet conseil en recrutement Michael Page ont remis les Prix des ressources humaines grand Ouest pour récompenser des initiatives innovantes de DRH.
