Intervenant de première ordre sur le secteur de la nutrition animale, la coopérative Le Gouessant à Lamballe (570 millions d’euros de chiffre d’affaires, 715 salariés) mise sur la jeunesse avec l’embauche de 38 nouveaux collaborateurs en 2016. « Leur moyenne d’âge est de 32 ans et 30% d’entre eux ont moins de 25 ans, précise Jean-Charles Oisel, directeur du Gouessant, structure présidée par Patrick Fairier. Le niveau de qualification demeure toujours élevé. 90% des recrues sont détenteurs d’un diplôme égal ou supérieur au niveau Bac + 2 et parmi ceux-ci près de la moitié est détenteur d’un Bac + 5. » Ces embauches ont permis de renforcer les équipes en charge du suivi technico-commercial des élevages mais aussi du développement des ventes à l’international.
Formation continue, apprentissage et alternance
Par ailleurs, pour faire face à ses besoins croissants de personnels qualifiés, Le Gouessant a poursuivi sa politique de formation de jeunes par alternance, principalement pour les fonctions techniques et commerciales. Actuellement, 23 jeunes ont intégré ce programme dont 15 en contrat de professionnalisation et 8 en apprentissage. Enfin, la coopérative a investi dans la formation pour la gestion des compétences de son personnel en place. « Les modules liés à la sécurité au travail représentent 21 % d’une enveloppe globale de 450.000 euros. C’est une des priorités de la coopérative. »
