«L'insertion de personnes handicapées est un objectif de longue date au sein de notre entreprise. Depuis que la loi, sortie en 2005, oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher 6% de travailleurs handicapés, nous sommes au-delà de cette obligation. Parce que nous ne voulions pas payer d'amende à l'Agefiph en cas d'unité manquante, et parce que c'était important pour nous en termes de marque employeur. Cette année, nous dépassons de 25% le seuil des 6% de TH. Nous employons 10 travailleurs handicapés sur un total de 250 salariés et 7,5 ETP en sous-traitance. Depuis 2008, nous avons noué un accord avec une entreprise adaptée pour faire de la sous-traitance. Nous lui avons mis à disposition une partie de nos locaux», explique Thierry Stoessel, responsable des ressources humaines de SES Sterling.
Pas d'aménagements de postes systématiques
«Notre objectif était aussi de maintenir des personnes en activité qui, suite à un accident de travail, ont été reconnues comme travailleurs handicapés. Ces salariés sont restés à leur poste ou ont été transférés à d'autres postes. Parmi cette population, nous rencontrons des gens très assidus au travail. Nous n'avons jamais eu de difficultés concernant l'intégration du personnel handicapé au sein de l'usine. De même que cette politique n'a pas nécessité d'aménagements systématiques de postes. Nous aménageons régulièrement des postes, mais pas forcément orientés vers les TH. La démarche s'inscrit dans un plan de réduction de la pénibilité, de l'ergonomie des postes, du maintien dans l'emploi des seniors, etc. L'an dernier, nous avons investi environ 6.000euros dans des équipements spécifiques pour installer une passerelle et un système auditif de détection des signaux. Mais la plupart du temps, il s'agit d'aménagements simples: des aides à la manutention comme des chariots, des treuils, etc.
Une démarche récompensée
Le mois dernier, dans le cadre de la 16e semaine pour l'emploi des personnes handicapées, la CCI de Colmar nous a remis le «trophée handicap» pour récompenser notre démarche.
Nous n'avions jamais trop communiqué sur ce sujet, mais nous allons l'évoquer sur notre site internet. Nos clientspourront ainsi voir notre trophée et nos engagements », conclut Thierry Stoessel.
SES Sterling
(Saint-Louis) Directeur général: Patrick Egea 250 salariés Chiffre d'affaires 2011: 30millions d'euros 03 89 70 20 11
