Parce que le développement de l'activité d'une entreprise repose en grande partie sur la gestion de ses compétences, la problématique ressources humaines est aujourd'hui au coeur de sa stratégie. Dans cette perspective, la Maison de l'emploi et de la formation professionnelle de Loudéac a organisé, mardi 9 juin, un petit-déjeuner d'entreprises, rythmé par les présentations successives d'Afpa Conseil et du groupement d'employeurs Tisserent. Réunie autour de la thématique «développement et maintien des compétences», la quinzaine de participants a profité de ce moment d'informations et d'échanges pour se familiariser avec les solutions RH déployées en la matière par le service public de l'emploi. Sophie Fouqueteau, de la structure Afpa Conseil, a exposé la pertinence d'un système de management SMEC défini par une approche problématiques, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Rémi Maximin, directeur de VIB à Loudéac, a expérimenté cette démarche opérationnelle. «Les notions de stratégie et de compétences sont intrinsèquement liées. L'évolution des enjeux des marchés exige une réactivité qui est optimisée lorsque l'entreprise travaille en interaction avec des structures spécialisées en gestion RH, telles le pôle emploi ou l'Afpa.»
L'expertise de Tisserent
Le groupement d'employeurs Tisserent a, quant à lui, communiqué son savoir-faire en matière de ressources humaines : audit, conseil, mise en oeuvre (recrutement, formations etc.). La structure a pu compter sur les témoignages de deux de ses ?adeptes? pour défendre le bien-fondé d'une gestion à temps partagé. Cécile Jumel, RRH des entreprises Louisiane et Renouard, a gratifié les participants de son expérience dans les domaines des entretiens professionnels et de la formation. Karine Simon, chargée de recrutement chez Tisserent et la société Vapran, a développé les volets recrutement et mobilité interne.
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