L'organisme paritaire Transitions Pro Hauts-de-France dresse le bilan de son dispositif Seniors+, lancé en septembre 2024 en partenariat avec l'APEC et l'ARACT, pour favoriser le maintien dans l'emploi des salariés de 50 ans et plus. Objectif : accompagner les entreprises régionales, notamment les PME, dans la gestion des fins de carrière et la montée en compétences des profils expérimentés. En dix mois, 435 entreprises (dont 299 avec moins de 250 salariés) ont été sensibilisées, 34 diagnostics RH réalisés et 10 supplémentaires sont prévus. Seniors+ repose sur une démarche en trois temps : sensibilisation, diagnostic personnalisé et livret de préconisations. "L'emploi des seniors est une priorité de notre feuille de route 2025 ", rappelle Stéphan Guénézan, directeur général de Transitions Pro Hauts-de-France. Dans une région où le taux d'emploi des 50-64 ans (44,7 % en 2019 selon l'INSEE) reste inférieur à la moyenne nationale (61,2 %), l'enjeu est de taille.
