Comme chaque année, France Travail a livré son enquête sur les besoins en main-d’œuvre. Celle-ci mesure les intentions d’embauche pour 2026, métier par métier, secteur d’activité par secteur d’activité. 24 000 entreprises installées dans les Pays de la Loire ont répondu à cette enquête réalisée entre octobre et décembre 2025, soit avant le début du conflit au Proche-Orient.
Près de 155 000 projets de recrutement en 2026
Au total, 154 743 projets de recrutement ont été exprimés par les entreprises ligériennes pour 2026. Ce chiffre est en baisse (de 8,2 % par rapport à 2025) pour la quatrième année consécutive, après un record historique de 209 000 intentions d’embauches atteint en 2022. Ce niveau reste toutefois élevé et proche de celui observé avant la crise sanitaire du Covid. Plus de 27 % des entreprises de la région envisagent de recruter en 2026. C’est plus que la moyenne nationale (23 % pour la France métropolitaine). 65 % de ces projets de recrutement sont pérennes (non saisonniers) et même 72 % en Loire-Atlantique qui reste le moteur de l’emploi régional.
Tertiarisation de l’économie régionale
Tous les secteurs d’activité anticipent des embauches, les services en tête avec 58 % des projets de recrutement, confirmant la tertiarisation de l’économie régionale. C’est dans la construction (- 20 %) et le commerce (- 15 %) que les intentions d’embauche reculent le plus. Elles sont, en revanche, quasiment stables dans l’industrie manufacturière qui représente 8 % des projets de recrutement.
Les métiers les plus recherchés sont liés aux services à la personne, à la santé, à l’hôtellerie-restauration, au transport et à la logistique. Avec une demande également en ouvriers dans l’industrie, notamment agroalimentaire.
Un recrutement sur deux considéré comme difficile
En 2026, près de 76 200 projets de recrutement sont jugés difficiles à satisfaire par les employeurs ligériens, soit 49,2 % des projets. Pour la première fois depuis 2018, ce taux de tension repasse sous la barre des 50 %, après avoir culminé à 68 % en 2023. Cette légère détente, pour la troisième année consécutive, est due à la baisse du nombre d’intentions d’embauches.
"70 % des candidats non disponibles immédiatement"
Mais les difficultés de recrutement persistent. Elles sont liées au manque d’attractivité de certains postes, à la pénurie de candidats, à l’inadéquation des profils ou encore à l’urgence des besoins. "Les Pays de la Loire sont avec la Bretagne la région où le taux de chômage est le plus bas et le taux d’activité le plus élevé. Par conséquent, 70 % des candidats ne sont pas disponibles immédiatement. Les entreprises doivent aller chercher des publics plus éloignés de l’emploi", commente Jean-Luc Catanzaro, vice-président du Conseil régional, en charge de l’Emploi et de la Formation professionnelle. Comme les années précédentes, la construction affiche les plus fortes tensions de recrutement (76 %).
Lever les freins liés à la mobilité et au logement
Pour surmonter ces difficultés, France Travail et ses partenaires déploient des actions ciblées en matière de formation, comme 1 emploi, 1 formation ou la préparation opérationnelle à l’emploi (POE), des immersions en entreprise, des méthodes de recrutement faisant appel au sport ou à l’art… Les entreprises appellent, pour leur part, à lever les freins de la mobilité et du logement qui empêchent certains candidats d’accepter des emplois.
