Pour faire face aux tensions sur le marché du travail, le groupement d’employeurs nordiste Alliance Emploi travaille à la mise en place "d’écoles métiers", construites en fonction des besoins identifiés dans la vingtaine d’agences de son réseau. "Nous pouvons ainsi proposer au candidat à la fois un nouveau métier, une formation, un stage et un CDD à la clé", détaille Pauline Richard, responsable recrutement et marque employeur d’Alliance Emploi. Une offre de services née à Marcq-en-Barœul (Nord), près de Lille, et que le réseau d’entreprises déploie depuis la mi-2025 dans les régions où il est présent.
L’initiative est née d’un constat partagé par les entreprises "qui ne parvenaient pas à recruter et n’avaient pas les moyens de former ou de financer une formation". En 2025, 80 personnes ont intégré le dispositif et décroché un emploi à l’issue du parcours de formation. Ces premiers résultats ont conduit le groupement d’employeurs à présenter le dispositif aux Trophées de l’engagement RH 2026.
Repenser l’emploi durable
"Actuellement, nous sommes, en RH, confrontés à une notion d’emploi durable. Un CDI sur cinq s’arrête à la période d’essai", pointe Pauline Richard, qui insiste sur la sensibilisation à mener parmi les entreprises accompagnées par le réseau nordiste.
"Plusieurs générations cohabitent sur le marché du travail, avec des attentes différentes. Les entreprises doivent aller au-delà de la fiche de poste pour redonner du sens au travail, ajoute-t-elle. C’est un gain de temps, cela va permettre d’éviter la casse dans le recrutement".
