La période de professionnalisation arrive en tête (26%) des dispositifs les plus sollicités auprès des employeurs des TPE-PME, devant les Dif (21%), selon l'enquête Perspectives 2011 Premier semestre d'Agefos-PME. Dans les TPE, 25% des dirigeants ont fait l'objet d'une telle demande, en hausse de trois points par rapport à 2009, un chiffre quasiment multiplié par deux sur quatre ans (14%) en 2006. Dans les PME, si le Dif est la première demande formulée, la hausse des demandes de période de professionnalisation est encore plus importante: huit points de plus qu'en 2009, à 28%. Le baromètre Agefos-PME souligne que ce dispositif est notamment prisé dans les entreprises de services (34%) où, globalement, la demande de formation est la plus fréquente. Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée. Notamment ceux qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou qui sont âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
Plusieurs critères
Elle leur permet d'acquérir l'une des qualifications légalement prévues, qui doivent correspondre aux besoins conjoncturels à court ou moyen terme. Cette qualification doit répondre à plusieurs critères comme être reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou figurer sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle. Depuis le 1erjanvier 2010, elles s'adressent également aux bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du nouveau "contrat unique d'insertion".
