Implanté à Saint-Brieuc, dans les Côtes-d’Armor, le Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification Geiq 22 Multi Secteurs, organisme chargé de trouver un emploi à des publics prioritaires via un parcours d’alternance, a vécu sa dixième année effective d’activité.
Un parcours de près de 14 mois de formation
Dans cet exercice 2024-2025, 38 personnes ont suivi un parcours d’insertion avec le Geiq 22, dont les deux tiers en contrat d’apprentissage et le reste en contrat de professionnalisation. L'activité est un peu inférieure à celle de 2023, exercice durant lequel le Geiq avait accompagné 43 personnes.
Parmi ce public, composé pour 97 % d’hommes de moins de 26 ans et non qualifiés, figuraient quatorze nationalités. Le taux de sortie en emploi durable s’est élevé à 61,5 % (contre 55 % en moyenne pour les 197 autres Geiq français). Ces personnes ont suivi leur parcours (de 13,6 mois en moyenne et 370 h de formation) auprès de 36 entreprises (contre 39 l’exercice précédent), représentant onze secteurs d’activité. Le plus représenté, le BTP (66 % de l’ensemble), peut expliquer cette baisse compte tenu de la crise dans laquelle il se trouve.
L'agroalimentaire en plus du BTP
Pour diminuer cette dépendance, le Geiq 22 vise d’autres secteurs comme l’industrie et notamment l’agroalimentaire. Pour mobiliser les candidats potentiels, l’organisme s’active également vers les collectivités. "Nous poursuivons nos actions vers les EPCI et les mairies", indique Jessica Viloria, directrice du Geiq costarmoricain.
Le groupement, qui voit son label Geiq renouvelé chaque année, ce qui permet aux entreprises partenaires de comptabiliser ces salariés dans leur réponse aux clauses d’insertion, emploie trois salariés et dispose d’un budget de près de 700 000 euros.
Il se rémunère principalement en signant des contrats de mise à disposition des salariés aux entreprises. Les subventions ne représentent que 30 000 euros annuels.
