Les dépenses éligibles au titre de la formation continue ne le sont qu'au bénéfice des salariés effectifs d'une entreprise. Elles ne couvrent donc pas la formation d'une personne qui n'est pas encore embauchée. En revanche, si ce futur salarié est un demandeur d'emploi, il peut bénéficier de la Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) proposée par Pôle emploi. La POE permet de résorber l'écart entre les compétences d'un candidat retenu par l'entreprise et les compétences requises par le poste. Elle finance tout ou partie des frais engagés par l'entreprise pour une formation du futur salarié, dans la limite de 400heures. L'acquisition des compétences peut se faire soit au sein de l'entreprise, soit dans un centre de formation externe.
Pas d'obligation de contrat
L'OPCA dont dépend l'entreprise peut, s'il est signataire de la convention nationale avec Pôle emploi, contribuer au financement de la formation. En outre, Pôle emploi verse à l'entreprise une aide au financement de la formation si celle-ci embauche effectivement le demandeur d'emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention POE. Attention toutefois: même formé ainsi, rien n'oblige le futur salarié à entrer effectivement dans l'entreprise: il restera libre d'accepter le contrat de travail.
